SEARS验厂和K-MART验厂

我们都知道，SEARS和K-MART两大公司合并了，我们经常接触到SEARS社会责任验厂，也很清楚SEARS验厂的特别要求。我们很多时候也认为K-MART验厂采用的是和SEARS验厂完全一致的验厂标准。其实还真不一样，两者采用的审核标准和审核结果区别还是蛮大的。

K-MART社会责任审核叫ESC审核（ETHICAL SOURCING CODE OF CONDUCT）即道德采购行为守则。

K-MART ESC审核结果通常分为红、橙、黄、绿四种，拿到红灯就麻烦了，肯定是通过不了的，想拿绿灯基本也是不可能的。

SEARS验厂结果分成几种：通过、有问题但通过、试用、需要改进、终止等。

以下K-MART ESC审核的主要内容，可供参考：

Kmart致力于以可以反映我们崇高的道德观和价值观的方式来经营和管理我们的企业。我们希望我们的供应商在企业运营和管理中能够尊重并遵守与Kmart一致的理念，我们同样会保留终止与那些不愿分担和不愿承担责任的供应商合作的权利。

我们的道德采购准则（以下简称“准则”）列出了我们的最低要求和期望：所有供应商，包括供应商雇用的分包商，必须遵守准则规定，以此作为和Kmart及其子公司合作的基础。除了遵守当地的法律法规之外，供应商及其分包商（以下简称“工厂”）必须针对下列标准里面的要求进行持续性的改善。

1、劳工

1.1 童工

供应商需要遵循国家法律或国际劳工组织(ILO)公约第138号关于最低佣工年龄的规定，以较高者为准。国际劳工组织公约第138号规定的最低佣工年龄是当地义务教育年龄，且不低于15岁，但国际劳工组织和国家法律所允许的除外。

1.2 工资、福利、工时和透明记录

供应商必须遵守与当地工资、加班补偿以及福利待遇相关的法律法规.制定的工资与福利政策必须满足所有的适用法律法规。在一般情况下，员工不应被要求每周工作过多的工时（包括加班）和员工有至少每七天休息一天的权利。我们希望所有保留的记录一直都是准确和透明的。

1.3 强迫/抵债劳工

工厂不得使用任何形式的强迫劳动,强迫劳动的意思是员工在人身受到威胁或遭受其他的处罚（如服刑期间、契约、以劳动抵偿债务）的情况下进行的非自愿的工作或服务。此外，工厂应当尊重工人的辞工自由，不能利用扣押身份证、押金或其它形式来阻止员工辞工。

1.4 歧视

是否雇佣的所有决定条件必须是基于个人的工作能力，而不是基于其他个人因素，如性别、种族、宗教或个人信仰。工厂必须确保员工能够在没有骚扰、歧视或其他不恰当的行为干预或困扰下工作。

1.5 骚扰和虐待

工人应享有尊严及受到尊重。工厂尤其要提供一个没有骚扰的工作环境。骚扰

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